Дискриминация на рынке труда Нидерландов является серьезной проблемой, однако многие работодатели не замечают ее. Об этом свидетельствуют данные социологического
опроса, проведенного на прошлой неделе. Возрастная, половая и расовая дискриминация остаются серьезной проблемой на голландском рынке труда, согласно опросу 2100 человек, проведенного по заказу журнала Intermediair и банка вакансий Nationale Vacaturebank. В ходе опроса 55% респондентов заявили, что в какой-то момент они сталкивались с дискриминацией при подаче заявления на работу. При этом эта цифра увеличивается до 85% среди безработных, сообщает RTL. Исследователи спросили у респондентов, задавались ли им какие-либо вопросы, которые не касались их опыта работы и образования, во время собеседования, и обнаружили, что вопросы о беременности и цвете кожи были довольно распространенными. Один респондент вспомнил, как его спросили, «чувствует ли он себя больше голландцем, чем суринамцем», а у других респондентов спрашивали, почему они не состоят в браке. В итоге около 53% респондентов заявили, что сталкивались с дискриминацией по возрасту, а 27% заявили, что они находились в невыгодном положении при приеме на работу из-за своей этнической принадлежности, сообщает RTL News. Шесть из 10 работодателей, участвовавших в опросе, также заявили, что не считают необходимым, чтобы их компания формировала конкретную политику для обеспечения более разнообразной рабочей силы. «Существует большая разница между тем, что видят работодатели, и тем, что говорят соискатели», - сказала репортеру AD Шарита Бун из Nationale Vacaturebank (фото-AWossink/Wikimedia).
.jpg)
