Большинство работодателей в Нидерландах по-прежнему борются с нехваткой персонала. В конце 2024 года шесть из десяти организаций указали, что испытывают трудности из-за
напряженности на рынке труда, примерно столько же, сколько и годом ранее. Примерно столько же ожидают, что заполнение вакансий останется таким же сложным в этом году, сообщило агентство по пособиям UWV после опроса более 2300 работодателей. Более двух третей опрошенных компаний заявили, что нехватка персонала увеличила рабочую нагрузку.
«Мы видим, что работодатели в таких секторах, как государственное управление, строительство и образование, испытывают особые трудности», — сказала Эрика Мауриц, консультант по рынку труда в UWV.
Почти треть указывают, что они ожидают еще больших трудностей с поиском людей на вакансии в этом году, только 9 процентов ожидают, что это станет проще. В качестве контрмеры работодатели в основном предпочитают больше сосредоточиться на удержании персонала и уделять больше внимания подбору персонала. Меньшинство в 46 процентов предпочитают организовывать свою работу по-другому. «Есть признаки того, что дефицит сохранится в течение более длительного периода.
Поэтому для многих работодателей может быть недостаточно сосредоточиться на наборе и удержании кадров. Работодатели должны разработать долгосрочное видение и больше сосредоточиться на организации работы по-другому», — сказал Мауриц. Это может включать, например, корректировку пакетов задач или использование новых технологий (фото-Phil Whitehouse/wikimedia).
.jpg)
