Гибкие контракты и найм фрилансеров становятся все более популярными способами для работодателей оптимизировать свои расходы на рынке труда Нидерландов.
Если в 2003 году около 1,7 миллиона голландцев работали по гибким контрактам или были внештатными сотрудниками, но в настоящее время эта цифра выросла до 3,1 миллиона, согласно новому исследованию, проведенному национальным статистическим агентством CBS и научно-исследовательский институтом TNO. В 2003 году 75% работающих имели постоянный контракт, но с тех пор данный показатель сократился до 60%. Например, в строительном секторе менее 50% работников имеют постоянную работу. Рост краткосрочных контрактов, контрактов по вызову и самостоятельной занятости подрывает голландскую систему социального обеспечения, потому что все меньше людей вносят пенсии и страховые взносы, сообщили Telegraaf исследователи рынка труда. «Самозанятость имеет налоговые преимущества, которых сотрудники не получают, а гибкие методы работы подрывают систему социального обеспечения», - сказал социолог Фабиан Деккер. Новые данные CBS показывают, что в настоящее время на каждые 80 вакансий приходится 100 безработных, что свидетельствует о растущей напряженности на рынке труда. Торговля, бизнес-услуги и здравоохранение возглавляют список секторов с наибольшим дефицитом. Уровень безработицы в Нидерландах в настоящее время упал до 3,6%, самого низкого уровня с момента экономического кризиса 2008 года (фото-Phil Whitehouse/wikimedia).
.jpg)
