Компании, которые дискриминируют людей по признаку расы, пола или религии при наборе новых сотрудников, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 4500 евро и
публичному осуждению в том случае, если новое законодательство, разработанное министерством социальных дел Нидерландов, будет принято парламентом страны. Законодательство, направленное на борьбу с неравенством на рынке труда, было разработано после нескольких опросов, которые показали, что дискриминация, по-прежнему, является серьезной проблемой. «Равные возможности и равное отношение на рынке труда - это не то, что мы имеем на рынке труда 2020 года», - отметила младший министр Тамара ван Арк. Законодательство потребует от компаний разработать политику, обеспечивающую равные возможности. Компании, которые этого не делают или не предпринимают достаточных усилий для борьбы с дискриминацией, будут оштрафованы на 450 евро, если это фирма, в которой работает до 5 человек, и для крупных компаний - до 4500 евро. Недавний опрос, проведенный по заказу фонда Berenschot среди около 2000 HR-специалистов показал, что только 20% компаний имеют активную стратегию по расовому и национальному разнообразию, а 60% вообще не уделяют этому вопросу внимания. В 2018 году журналисты телепередачи Radar провели показательное исследование. Почти половина из 78 бюро временного трудоустройства, в которые звонили журналисты от имени вымышленного колл-центра, не были готовы принимать CV кандидатов с турецким, марокканским или суринамским происхождением (фото--JvL-/Wikimedia).