Судя по всему, после завершение пандемии Covid-19 многим голландцам понравилось работать из дома и некоторые хотели бы продолжить данную практику.
Половина работников в Нидерландах хотят заключить соглашение о работе из дома один или несколько дней в неделю, когда они меняют работу, сообщает RTL Nieuws на основании опроса более 17 000 членов своей экспертной комиссии.
В частности, люди с маленькими детьми даже не будут претендовать на работу, если там нет возможности работать на дому. В возрастной группе от 26 до 45 лет, в которой дети живут дома, более половины хотят получить право работать из дома на новой работе.
Существует также сильное желание работать на дому среди людей, которые в настоящее время не могут или не имеют права делать это из-за своей должности или отрасли.
«Когда я смотрю на вакансии в LinkedIn, что иногда делаю ради развлечения, и там нет ничего о месте для работы из дома, я больше не ищу», — рассказал RTL 42-летний респондент. «Тогда мне это уже не интересно. На мой взгляд, компания показывает, что не доверяет своим сотрудникам», - добавил он.
Примерно то же самое сказал другой респондент, фрилансер в сфере IТ. «Пять дней в офисе? Для меня это признак того, что они старомодны, что они ничего не понимают. Тогда у меня не очень хорошее впечатление о компании»,- отметил он.
По мнению респондентов, возможность работать из дома приносит радость сотрудникам и повышает динамику команды. И это только основные среди преимуществ. «Если бы все два дня работали из дома, пробок бы стало меньше», — сказал первый респондент. «Это будет иметь большое значение для выбросов CO2», - добавил он.
Это также сэкономит деньги сотрудников, когда будут введены цены на дороги, также называемые «налоги за километраж». По данным RTL, около 75 процентов респондентов положительно относятся к работе на дому. Однако телекомпания заметила, что людей, которые не работают из дома, часто раздражает то, что делают их коллеги (42 процента), и они считают, что работа из дома менее продуктивна (33 процента) (фото-Tony Alter from Newport News, USA/wikimedia).