Руководители промышленных компаний работают лучше, чем больше им платят - но только до определенного уровня заработной платы. К такому выводу пришли ученые
Университета Гронингена и эксперты из Национального статистического агентства CBS. Исследование, в котором участвовали 433 компании, показало, что качество управления было связано с заработной платой, но только до уровня зарплаты 600 000 евро в год. По словам исследователей, после того, как руководителю заплатили более 600 000 евро, в его или ее предполагаемых управленческих способностях не было существенной разницы, по сравнению с тем, когда руководители зарабатывали от 400 000 до 600 000 евро. Как выяснилось в исследовании, качество управления также зависит от продолжительности работы руководителя. Исследование было проведено по заказу министерства экономки и стало частью глобального проекта под названием World Management Survey. Проект, в котором участвуют более 400 промышленных компаний в Нидерландах, также показывает, что существует четкая и существенная корреляция между общим качеством управления, с одной стороны, и производительностью, международной экспансией и инновациями, с другой (фото-Zeljko.filipin/wikimedia).